为了合理避税，我相信很多人都非常感兴趣，收入越多，他们就越想开展这些项目。那么，你如何为今天的高收入人群制定计划呢？方法是什么？郑州注册公司小编带领大家一起看看吧！

避税计划：批准对个人独资企业征税

如果与公司的合作方式发生变化，则不再签订劳动合同雇佣关系，而是为李某设立个人独资企业，以公司名义与原公司合作并签订相关合同。假设批准的个人所得税税率为2%。

其他选择：

（1） 为高收入群体设立“投资免税基金”，并出台相关税收政策。

如果高薪纳税人不想缴纳薪俸税，他们可以通过发行单位将应纳税所得额直接投入“投资免税基金”。达到一定年限后，可享受免征个人所得税的优惠政策。

目前，中国的实体经济需要大量的“输血”，而“投资免税基金”可以重点支持中国的实体企业；今后，我们还可以按照国家发展的战略方向，扶持科技企业和农业龙头企业，把高收入者的高收入“抽”出去，直接参与国家建设。

（2） 将工资转换成股息

对于许多高收入者来说，如果个人所得税是根据工资计算的，通常采用45%的税率。如果通过合理规划将工资转化为股息，个人所得税税率将仅为20%，大大减轻了大量税收负担。

（3） 通过独资企业改变收入模式

通过个体企业，高收入者的工资转化为个体企业获得的服务收入。个人企业不必缴纳企业所得税，只需缴纳增值税、相关附加税和个人所得税。个人企业在税收优惠政策园区注册并申请核定征收的，年收入3600000-500万元的个人企业税率仅需0.96%-6.54%。

（4） 增加三险一金金额

如果你的收入很高，你可以最大限度地提高社会保障和公积金的标准。当然，公司支付的金额也相应增加。这可以与公司协商。在支付更多的社会保障之后，退休工资自然会很高。个人和公司的住房公积金都包含在个人账户中，各地都有现金提取机制。因此，筹集住房公积金是一种更好的避税方式。需要强调的是，个人缴纳的补充公积金用于避税时，需要注意两个问题：一是纳税人应在本单位开立个人补充公积金账户；第二，纳税人每月缴纳的补充公积金虽然可以避税，但不能随意提取，从而固化了个人资产。

（5） 提高福利和降低工资

【案例】西安高新区一家公司雇佣高管，计划支付120万元年薪。然而，在咨询税务代理办公室后，它与高管达成协议，将年薪降至80万元。同时，它还为高管提供了一套既有房屋和一辆汽车（产权属于该公司）。

此外，针对公司大多数员工的特点，如技术型员工、劳动合同期较长等，适当降低员工名义工资，为员工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险的缴纳金额，以改善员工福利。粗略计算，该公司的高管因此至少少缴纳40%的个人所得税。

规划经验：增加工资收入可以满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税税率为超额累进税率，当其进步到一定程度时，新工资薪金带来的可支配收入将逐渐增加

减少因此，要想方设法减少名义收入，将个人现金工资转化为必要的福利待遇，以满足消费需求，减少个人所得税的缴纳。

（6） 海外税收抑制的节税方法

内地和香港特别行政区关于避免双重征税和防止偷税漏税的安排：一方当事人对另一方的就业活动所获得的报酬，只要满足以下三个条件，则只在该缔约方征税：（1）收款人在另一方连续或在相关纳税年度开始或结束后的任何12个月内累计不超过183天；（2） 报酬由非另一方居民的雇主或其代表支付；（3） 报酬不由雇主在另一方的常设机构承担。

上述规定的简单表述是：内地雇员在香港就业，全年在内地停留时间不足183天的，在香港领取的工资报酬为当年应缴纳工资税的15%，不由内地企业支付或承担。

（7） 股权激励实施中的税收筹划路径

由于股权激励收入适用3%-45%的超额累进税率，超额部分的适用税率已成为影响税收负担的重要因素。如果员工对其获得的股票期权已达到可行使权利的状态，并且可以选择实际行使时间，则员工可以通过合理的税务筹划，在不同的纳税年度行使部分期权，从而可以采用相对较低的税率，以达到节税的效果。

此外，《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》（财税[2015]101号）规定，个人在公开发行和转让市场持有上市公司股份超过一年的，股息红利所得暂免征收个人所得税，持有期限超过一个月至一年（含一年）的，减征50%的个人所得税。因此，对于参与企业税后利润分配的员工因拥有股权而获得的收入，应充分考虑持股期限的影响，以适用相关的税收减免政策。

本质上，股权激励是将公司的某些股份转让给公司的经理和员工的行为。因此，这一目的可以通过其他方式实现，税收节约可以合法合理。例如，员工通过“私募”收购公司股份是一种股权转让行为。根据《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》的规定，依法缴纳个人所得税，20%的比例税率远低于股权激励取得的最高适用税率45%。如果是公平转让，则无需纳税，且节税效果明显。

此外，通过固定增长获得的股权可以免除为股权激励对象设定的解锁条件（绩效承诺）限制。同时，通过固定增资取得的股权，三年后可一次性解除，上市公司股权激励期限可延长至5-6年。因此，企业和个人应充分考虑个人所得税筹划。