建筑企业很难解决农民工个税和社保问题，其实类似打车平台、外卖平台、直播平台如何解决兼职人员「甚至全职开车、送外卖」的个税和社保问题更有点迷。

如果按照劳务合作关系，兼职跑外卖和开车的人其实我们都知道并未给平台提供成本发票，哪怕你一个月跑1万，也没开过一毛钱发票给平台，但是平台会给消费者开运输服务的发票，平台成本怎么办？个税也不太可能按照劳务报酬预扣，毕竟这样预扣有点重。

如果按劳动关系，好像更说不通了。首先个税也没有按工资薪金扣，毕竟如果扣了，自然人税收系统都是可以查询到的。而且劳动关系下社保更没法解决。

要想搞清这个问题，郑州注册公司小编先来捋一捋目前企业用工的主要形式。

1、全日制劳动用工形式这种用工形式是目前我国最基本的用工形式，也是较为传统的用工形式，《劳动法》和《劳动合同法》都明确了这种用工的特点，用人单位与之形成劳动关系的劳动者组成，属于劳动关系调整的内容。

我们具体来看看劳务派遣如何向企业收钱的。

A是劳务派遣公司派遣到甲公司的一名员工，2019年8月工资加各类补贴、奖金合计4000元，假设按实发工资比例缴纳社保，单位社保1000，个人部分扣除400，那么A实际到手工资3600元。

劳务派遣公司按照应发工资的5%收取管理费。

甲公司需要支付给劳务派遣公司的总金额就是应发工资+单位社保部分+管理费，合计为5200。而假设用工单位不支付这块社保成本，劳务派遣公司当然也不会给A购买社保的，它也负担不起。

劳务派遣公司按照5200给用工单位开具发票收款，但是如果按照5200的销售额全额交税，劳务派遣公司可不划算，毕竟工资、社保这块是无法取得进项税的。

财税 【2016】第47号中关于劳务派遣有了差额征税的规定，我用图给大家归纳一下。

也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

但是扣除这部分你就不能开专用发票了，只能开增值税普通发票。

下面是一种开具发票的方法，一张管理费的专票、一张工资、社保的普通发票，当然现实工作中这不是唯一的开票方式。

注:发票开具展示和案例金额无关。

扣除部分开具的是增值税普通发票。

虽然用工单位没有直接为劳务派遣员工购买社保的义务，因为毕竟劳动关系是和劳务派遣公司建立的，但是实际上呢？

羊毛出在羊身上，以前企业设置的这道风火墙，把风险都转移给劳务派遣公司，现在其实也走不通了，因为对于劳务派遣这类公司来说，这块风险也要承担起来，而且加上现在社保改税务征收后，类似劳务派遣这类公司本身就是重点管理对象，想通过他们转移风险也不是那么容易的事情了。

所以，如果平台通过劳务派遣来管理人员，其实这个问题就是转移给派遣公司，实质一样没解决个税和社保的问题，好像也不是这种情况。
4、劳务/外包/加盟等合作关系

劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

对劳务派遣而言，只提供约定数量的派遣工，派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关；

对劳务分包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，结算方式是工作人数乘单价；劳务分包签订的是劳务分包合同，结算方式是工作完成量乘单价。

比如公司找个单位帮忙看管仓库，我不管你派多少人来，我只和你签订这个服务的合同，你的工作就是按合同把仓库看管好，至于你的人什么时候上班，工作怎安排，我不负责。

其实这就是一个劳动力外包，属于人力资源服务下的，按6%计税。

但是我们知道，这些劳务公司其实本身也是涉及用工，他们的雇员其实也是没有解决个税和社保的问题。