这几天后台收到不少粉丝的提问，临时工是否需要申报个税？是否需要缴纳社保？今天，郑州注册公司小编统一回复：

　　情况一与临时工存在聘用关系

　　若临时工与企业：

　　1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

　　2. 按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　账务处理：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：银行存款

　　应交税费-个人所得税

　　情况二与临时工不存在聘用关系

　　如果临时工与企业：

　　1. 不存在实际雇佣关系；

　　2. 没有与单位签订有期限的劳动合同；

　　3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　账务处理：

　　借：管理费用-劳务费

　　贷：银行存款

　　其他情况2018年10月起临时工工资的会计处理

　　1、发放临时工工资的会计分录

　　计提时：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬—临时工工资

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬—临时工工资

　　贷：库存现金/银行存款

　　2、临时工工资的个税处理

　　一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，而根据个税草案规定，2018年10月1日起，劳务报酬和工资薪金一样按年度收入额减除费用60000元及其他扣除的余额征税。

　　所以，只要每年度支付的临时工工资不超过6万元，也就免交个税了！是不是很划算呢？

　　临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，遇到这种情况应该怎么解决呢？

　　以下提供的方法不仅仅针对临时工，其他劳动者也同样适用的：

　　1、可以申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意的话可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

　　2、可以到劳动行政部门进行举报。

　　谁的钱不是辛辛苦苦赚来的呢？所以遇到这种无良企业，千万不要怕劳动部门不管，放心大胆的举报吧！绝对是一举报一个准！